በሠራተኞቹና በአስተዳዳሪዎች መካከል ኃላፊነት የሚሰማው ቁማር መስፋፋት

ኃላፊነት የሚሰማው ቁማር ምን ዓይነት መሠረት እንዳለው መረዳት

በድርጅቱ ውስጥ ኃላፊነት የሚያስከትል የቁማር ባሕል መፍጠር ከውድድር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ከማስቀደም ያለፈ ነገርን የሚጨምር ስትራቴጂያዊ ቃል ኪዳንን ያመለክታል። በቁማር ፣ በእንግድነት ፣ በገንዘብ አገልግሎት ወይም ከቁማር ጋር የተያያዙ ውይይቶችን በሚደረጉበት ፣ በጠንካራ ፖሊሲዎችና ልማዶች ላይ መገንባት እንደ ሱስ፣ የገንዘብ ኪሳራ፣ ዝና እና ሕጋዊ ቅጣቶችን ለመቀነስ ይረዳል። ኃላፊነት ያለው የቁማር ባሕል ለሥራና ለአስተዳደሪያዎች ጥበቃ ያደርጋል፤ በቁማር ሥራ ላይ የተሰማሩትን ነገር በማራመድ ፣ ግልጽ የሆነ ድንበር በማመቻቸትና በሁሉም የድርጅቱ ደረጃ ላይ የሚገኙ የሥነ ምግባር ውሳኔዎችን በማበረታታት ነው፡፡

የዚህ ባሕል መሠረት በትምህርት ፣ ድጋፍና ኃላፊነት በማግኘት ላይ የተመሠረተ ነው ። ትምህርት እያንዳንዱ ሠራተኛ ቁማር መጫወት የሚያስከትለውን አደጋ እንዲገነዘብና በራሱም ሆነ በሌሎች ላይ የማስጠንቀቂያ ምልክቶችን እንዲያስተውል ያስችለዋል ።

በኃላፊነት የሚጫወተው የቁማር ጨዋታን የሚመለከቱ ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ እነዚህ ልማዶች በጥቅሉ ሲታይ በሥራ ቦታ ጤንነት ላይ የሚያተኩሩ መሆናቸውን ያሳያሉ ።

ለቁማር ተገቢ ያልሆነ አመለካከት መያዝ

የሥነ ምግባር ደንብ የሚከተሉ ድርጅቶች ፣ በሙያው መስክ የሚደረጉ የቁማር ጨዋታዎችን በኃላፊነት ቦታ የሚይዙ መሆናቸው እውነተኛ ጥቅም ያስገኛል ።

ከቁማር ጋር የተያያዙ አደጋዎችን ችላ ማለት ከባድ ሊሆን ይችላል። በገንዘብ ማጭበርበር፣ መበሳት እና ሌብነት ሠራተኞች የቁማር ችግር ሲያጋጥማቸው የሚያስከትሉት ውጤት በጣም የተመዘገበ ነው። ] የቁማር ኮሚሽን ምርምር ]

ተጫዋቾችና ተጠቃሚዎች በግብረገብ ድርጅቶቻቸው ላይ የተመሠረቱ ኩባንያዎችን በየጊዜው እየገመቱ ነው ።

አንድ ድርጅት በአካላዊ ሁኔታ ላይ ጉዳት ሊያደርሱ የሚችሉትን አደጋዎች ችላ እንደማይል ሁሉ ማንኛውም ድርጅትም ቁማር መጫወት የሚያስከትለውን ሥነ ልቦናዊና ጠባይ ችላ ማለት የለበትም ።

በዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ረገድ ኃላፊነት የሚሰማቸው ቁማርተኞች እንዲሆኑ ለማድረግ የሚረዱ ቁልፍ ዘዴዎች

1 በጽሑፍ የሰፈረ ሰፊ ፖሊሲዎችን አዳብር

ኃላፊነት የሚያስከትል የቁማር ባሕል መሠረት ተቀባይነት ያላቸውን ባሕርያት፣ የተከለከሉ እንቅስቃሴዎችንና የዓመፅ ድርጊቶችን የሚያስከትልን መዘዝ የሚገልጽ ግልጽና ሊተግበር የሚችል ፖሊሲ ነው፡፡

የፖሊሲን ቁልፍ ክፍሎች የሚከተሉት ናቸው: -

• Definitions: በግልጽ የቁማር ድርጊት ምን እንደሆነ በግልጽ ይገልጸዋል። ይህም ቢሮዎች፣ በቋሚነት ስፖርት ላይ በቁማር፣ በፍላጎት ስፖርት ላይ፣ ስክሪፕቶኩረንስ ቁማር፣ ደንበኞችን የሚመለከቱ የቁማር እንቅስቃሴዎች እና በኩባንያው መጫወቻዎች ወይም በኩባንያው ጊዜ የሚካሄድ ማንኛውም ዓይነት የቁማር ድርጊትን ይጨምራል፡፡
• Scope: የትኛውን የሥራ ድርሻና ክፍል የሚነካው ምን እንደሆነ ይዘረዝራል። በቀዳሚ ቅድሚያው ገንዘቦች በቁማር ተጠቃሚዎች ከጸደቀው የመጋቢዎች የተለየ አደጋ አለባቸው።
• ሪፖርተሪ ማሽን:] ምሥጢራዊ ሪፖርት ጣቢያዎች ሠራተኞች ስለ ጉዳዩ እንዲናገሩ ወይም ስለ ጥፋታቸው ምንም ፍርሃት ሳይኖራቸው እንዲያው በኢሜይል አድራሻዎች፣ ወይም ሦስተኛ ወገን ሪፖርት ሥርዓት ሊጨምር ይችላል።
• ኮንኬንኬሽንስ:] የጉዳቱን ደረጃ ደረጃ በደረጃ መገሠጽ፣ ከቃላት ማስጠንቀቂያ እና በግድ ምክር እስከ ማፍረስ፣ እንደ ጭምትነት እና እንደየሰዓቱ
• ጂፕትስ እና መዝናኛ:] የስጦታዎች፣ ቲኬት ወይም እንግዳ ተቀባይዎች የይስሙላ ተጠቃሚዎችን መቀበልን. ግልጽ ገደቦች እና ተቀባይነትን የሚጠይቁ ብቃቶችን ማውጣት
• ሞባይሉ ሚዲያ እና የግል ጠባይ: ምኞታቸውን የሚያፋጥኑ ሠራተኞችን በቁማር ለመጫወት ወይም ከሥራ ውጭ በቁማር ለመካፈል የሚፈልጉትን ነገር፣ በተለይ ደግሞ በሞተር ማሳያ ወይም በበላይነት ሥራ ላይ የሚካፈሉትን ሰዎች ይጠብቃቸዋል፡፡

በሕግ፣ በኢንዱስትሪ የአቋም ደረጃዎች እና በቁማር ናሙናዎች ላይ የተደረጉ ለውጦችን ለማንጸባረቅ በዓመት ውስጥ በሽርሽር መከለስና ማሻሻያ ማድረግ ያስፈልጋል. ብዙ ባለሥልጣናት አሁን ለካዚኖ ወይም ለስፖርት መጻሕፍት ሠራተኞች የሕግ ምክር ቤት ሥልጠና ያስፈልጋሉ። የሕግ ምክር እና የሰብዓዊ መብቶች ምሑር ድርጅት በሕግ የተጣበቁና በባሕላዊ ሁኔታ ተስማሚ ነው፡፡ ስለአስተያየቱ ከሕግ፣ ከሰብዓዊ መብቶች፣ ከሥነ ምግባር አቋማቸው፣ ከሥራና ከሠራተኞች ጋር ያላቸውን ግንኙነት በበላይነት የሚቆጣጠሩ የፖሊሲፕና የሽልግለቶችን ማሻሻያዎች ለመቆጣጠር ያስችላሉ።

ቀጣይነት ያለው ትምህርትና ሥልጠና ስጥ

ጠንካራ የትምህርት ፕሮግራም መጀመሪያ ላይ የሚደረጉት ልምምዶች፣ ዓመታዊ የማነቃቂያ ፕሮግራሞች፣ ለዲሬክተሮች ልዩ የሆነ የሞዴል ማሠራጫ እና ከቁማር ጋር ለተያያዙ እንቅስቃሴዎች ከፍተኛ የሆነ ሥልጠና የሚሰጣቸውን የተመራቂዎች ሥልጠና ይጨምራል። ሥልጠናው አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በግድ ማስፈጸም ፣ መከታተልና የምርጫ ግምገማን በተመለከተ ቁርጠኝነት ሊደረግበት ይገባል።

አስፈላጊ የሆኑ የሥልጠና ርዕሶች ከሚከተሉት መካከል የሚመደቡ ናቸው: -

• የሱስ ሳይንስ: ቁማር በአንጎል ኬሚካላዊ ለውጥ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል? አንዳንድ ግለሰቦች ችግር የሚፈጥሩትን ነገር እያዳበሩ ሌሎች ግን አያደርጉም፤ እንዲሁም የአካባቢ ችግሮችና ውጥረት ሚና
• የጥድፊያ ምልክቶች:] የባሕርይ ለውጥ እንደ ኢኮኖሚ፣ ያልተለመደ የጠባይ ለውጥ፣ በተደጋጋሚ ገንዘብ መበደር፣ ከመጠን በላይ ዘግይቶ ወይም አለመኖሩ እና ቁማርን በተመለከተ ለሚነሱ ጥያቄዎች መልስ መስጠት
• እንዴት ድጋፍ መስጠት ይቻላል: ንቁ የመስማት ዘዴዎች፣ የተሠማሩ እርዳታ ፕሮግራሞችን (EAPs) እና የስድብ ቃልን ማስወገድ እና አድልዎ የተሞላ ጭውውቶችን ማድረግ
• የሕግ እና የሕግ ብቃቶች: ለድርጅቱና ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተሰጡ ግዴታዎች፣ ሪፖርታዊ መስፈርቶችንና የተከለከሉ ልማዶችን ጨምሮ አንድ ላይ መወሰዳቸውን ይግለጻል።
• ዲጂታል ቁማር ቁማር ቁማር መጫን: ልዩ አደጋዎችን፣ 24/7 በቀላሉ ሊገኝ ይችላል፣ ኔኦሎጅን እና ገንዘብን ሊሸውሩ የሚችሉ ክሪፕኦኮርፖተሮችን ጨምሮ ልዩ አደጋዎችን

በቅድሚያ በቅድሚያ በበኩላቸው የሚጫወቱትን ሁኔታዎች እና ተግባራዊ ችሎታዎችን ለመገንባት የየሌሎችን ጥናት ለመጠቀም አስቡ፡፡ ኃላፊነት የሚሰማቸው ቁማርተኞች ኮሚሽን ለድርጅቱ ጉዳዮች ሊለምድ የሚችል አስተማማኝ ሥልጠና ይሰጣል። የማሠልጠን ውጤታማነት ሊለካ የሚገባው በፕሮግራም፣ በምርመራው ጥናት እና ከሥልጠና በኋላ በተገቢ ሁኔታ ጠባይ ላይ በሚደረጉ የሞገሱ አስተያየቶች ነው፡፡ የአካላዊ ሥልጠናው የተጠቃሚ ሠራተኞችን ማንነት በይበልጥ ማወቅን ፣ ድጋፍ በሚሰጡ ጭውውውቶችን ማድረግን እና ከሕክምናው ጋር መደራደርን የሚጨምር የቡድን አባላትን ማካተት ይኖርበታል።

3 ግልጽ የሆነ የሐሳብ ግንኙነትና የሥነ ልቦና ደኅንነት እንዲኖር አበረታቱ

ሠራተኞች አንድ ችግር እንዳላቸው አምነዋል ወይም የሥራ ባልደረባቸውን ሪፖርት ማድረግ የሚችሉት የሥራው ባሕል ግልጽና የማይደፈር እንደሆነ ከተሰማቸው ነው፡፡

የሐሳብ ልውውጥ ለማድረግ የሚረዱ አንዳንድ ዘዴዎች: -

• ናዚው የቁማር ጉዳይ በመደበኛነት ስለ ሥራ እና ስለ ደህንነት ሊጠይቁ ይገባል። አስተዳዳሪዎች ስለ ሥራ ሥራው መነጋገርን በሚጠይቁ መንገዶች ነው፡፡ ቀላል ጥያቄዎችን መሰሉ "ከሥራ ውጭ የሚሄዱ ነገሮች"? በርን ያለ ምንም መነሳት ሊከፍቱ ይችላሉ።
• Aኖኒሜመስ ጣቢያዎች: ለይስሙላ የኢሜይል አድራሻዎች፣ ውጭ የእርዳታ መስመር የቲኬት ስፖንጅ ወይም ሦስተኛው ወገን ሪፖርት ፕሮፖጋንዳዎች ለሠራተኞች ለማሰማት. መረጋገጥ ምሥጢር እና ሪፖርቶችን ይከተላሉ.
• የውስጥ መገናኛ መስመር: የቡድን የጽሑፍ መልእክት፣ ኢንተርኔት እና ስለ ቁማር እና ስለቁማር እውቀቱ ሁሉም እጃዎች የሚደረጉት ስብሰባዎች የግለሰቦችን ትኩረት እና የሽያጭን ታሪክ እና ድጋፍ ለማቃለል ይረዳሉ፡፡
• የኃላፊነት ቦታ: ከፍተኛ መሪዎች በሥልጠናው ክፍለ ጊዜ ላይ መገኘት ፣ በሕይወታቸው ውስጥ ተሳትፎ ማድረግ እና ድርጅቱ ኃላፊነት ላይ የተመሠረተውን ቁማር የመጫወት ቃል በሕዝብ ፊት መናገር አለባቸው።

የችግሩ ቁማር ብሔራዊ ምክር ቤት በውስጠኛው የመገናኛ መድረኮች ሊራመድ የሚችል እርዳታ እና የቻት ሩም አገልግሎት ያቀርባል። የሕትመት ካርዶችን እና በጋራ ቦታዎች ላይ ማስቀመጥ፣ ክፍል መቆፈር እና መጸዳጃ ቤቶችን - ሠራተኞች የግል እርዳታ ማግኘት በሚችሉባቸው ቦታዎች ሁሉ.

4 ጠቃሚ የሆኑ አካባቢያዊ ቁጥጥርዎችን ተከታተል

ከፖሊሶችና ከሥልጠና በተጨማሪ ፈተናና አደጋ ለመቀነስ አካላዊና ዲጂታል የመሥራት ችሎታዎችን ንድፍ ያወጣል፡፡

በአካባቢ ላይ የሚፈጸሙትን ወሳኝ ነገሮች የሚመለከቱት: -

• ፊዚክስ ክፍተቶች:[] ከቁማር ጋር ዝምድና ያላቸው ማስታወቂያዎች፣ የፕሮፌሰሮች ቁሳቁሶች ወይም የሒሳብ ማሳያ ቦታዎችን ከቤርቦኖች፣ ተራ ቦታዎች እና ሠራተኞች መግቢያ ላይ ማስወገድ
• Digigtal ገደቦች: ቁማር ድረ ገጾችን በኩባንያ መሣሪያዎች እና ኔትዎርክ ላይ ማጠራቀም፣ በፈረስ ጊዜም እንኳ ሳይቀር. በኢንተርኔት ላይ የሚጠቀም ሶፍትዌር፣ ያልተለመደ የቁማር አሠራሮችን ሊያመለክት ይችላል።
• ለንግድ ጉዞ ግልጽ የሆነ ድንበር: ከቁማር ጋር ግንኙነት ያላቸው ወጪዎች፣ ካዚኖ ማስገባትን፣ ቁማር መጫወቻዎችን ወይም ቁማር መጫወትን ጨምሮ ምንም ነገር ሊከፍል አይገባም፡፡
• Scheduling መቆጣጠር: ፕሮግራም ፕሮግራም ፕሮግራማትን በመጠቀም ተጨማሪ ሰዓትና ድካምን ለመግታት፣ ይህም የማመዛዘን ችሎታን ሊያዳክምና በችኮላ ላይ ለሚታየው ባሕርይ በቀላሉ ሊጋለጥ ይችላል። የለውጥ ፕሮግራም መፈራረስና መፈራሪያ ነው፡፡
• የገንዘብ አያያዝ እቃዎች: የኦክስጅን አጠቃቀም፣ ሁለት ፈርሚ ፍቃዶችን፣ በአጋጣሚ የሚፈጸም አጣራ እና በገንዘብ አጠቃቀም ላይ ገደብ ማበጀት

እነዚህ እርምጃዎች ድርጅቱ ኃላፊነትን በቁም ነገር እንደሚቀበል እና ችግር ሊፈጥር የሚችል አካባቢያዊ ቀውስ እንደሚቀንስ ያሳያሉ። በተጨማሪም ሠራተኞች ቁማር መጫወትን በተመለከተ በፈጸሙት መጥፎ ድርጊት ሳይታወቃቸው ድርጅቱን ከጥቃት ይጠብቃሉ፡፡

ለውጥ የሚያመጡ የድጋፍ ዘዴዎች

1 የተሰማሩ ሠራተኞች የሚሰጧቸው እርዳታ ፕሮግራሞችና የእኩዮች ድጋፍ

በኢኢፒ ኤፕ አማካኝነት ምክር መስጠት የድጋፍ ማዕዘን ነው፡፡ ይሁን እንጂ የEAP ውጤታማነት የተመካው በድርጅቱ ባሕል ውስጥ በተዋቀረው እድገት ላይ ነው፡፡

በባሕላዊ የኤየአቢ አገልግሎት ላይ ብቻ ሳይሆን የእኩዮች ድጋፍ ያለው ድረ ገጽ ለመፍጠርም ምረጥ፡፡

በተጨማሪም በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙ ባለሙያዎችን የሚደግፉ ሰዎች ከአቅማቸው በላይ የሆነ ሸክም ሳይጫኑባቸው በመላው ድርጅት ውስጥ ድጋፍ የማበርከት አቅምን ይጨምራል ።

2 የገንዘብ ድጋፍ

ገንዘብን የማጥፋት ሥራ ፣ በጀት የማውጣትና ዕዳን የመመሥከር ችሎታ ማዳበሪያ መሣሪያዎችን ማቅረብ አደገኛ ቁማር ለመጫወት የሚያስችሏቸውን ጫናዎች ሊቀንሰው ይችላል ።

የገንዘብ ደህንነት ፕሮግራም የሚከተሉትን ነገሮች መሸፈን ይኖርበታል: -

• በጀት ማውጣትና የገንዘብ አያያዝ
• ክሬዲት እና ዕዳ
• የጡረታ እቅድ ማውጣትና በንግድ ላይ የተመሠረቱ መሠረታዊ ነገሮች
• ገንዘብን ማጭበርበርን ለይቶ ማወቅና ማስወገድ
• የድንገተኛ ሁኔታ ስትራቴጂ
• ከአበዳሪዎቹ ጋር መነጋገር

Remind employees that many EAPs cover financial planning as well as mental health counseling. Integrate financial wellness into your responsible gambling initiatives by offering joint workshops that address both topics.

3 ጥበቃና ጣልቃ ገብነት

አስተዳዳሪዎች የደመወዛው አሠራሮችን በጥንቃቄ እንዲከታተሉ ሥልጠና ሊሰጣቸው ይገባል: - የደመወዝ አበል እንዲደረግላቸው ፣ የሌሎችን ትኩረት እንዲስቡ ፣ ስሜታዊ ለውጦች እንዲቀነሱ ወይም ደግሞ እንደነዚህ ያሉ ነገሮች እንዲቀነሱ መጠየቅ ።

ቀደም ሲል ጣልቃ የሚገቡ የይለፍ ክልሎች: -

• ማስረጃ:] ምሥጢራዊ መዝገብ የተያዙ ባሕርያትንና ጭውውቶችን ይዛ፡፡ ይህም ሠራተኛውንም ሆነ ድርጅቱን ይጠብቃል።
• Hand-offs: ሠራተኛን ከመመክር ጋር ሲያገናዝኑ የስልክ ቁጥር ብቻ አትስጥላቸው. ማስተዋወቂያውን ማቀናጃ ፣ የመጀመሪያውን ቀጠሮ ፕሮግራም እና የሚከታተሉት አገልግሎት ለማግኘት ነው፡፡
• ወደ ሥራ የሚመለስ እቅድ: ለቁማር ሕክምና ፈቃድ ለሚወስዱ ሠራተኞች፣ በቀጣይ ድጋፍ፣ በቅድሚያ የተሻሻሉ የሥራ ሥራዎች እና ቋሚ የቼክ ኢንስዎችን ያቋቁማል፡፡
• ምንም ቅጣት አይቀበልም:]]] እርዳታ መጠየቅ የጥንካሬ ምልክት እንጂ ድክመት አይደለም። ሠራተኛው ችግር ውስጥ ወይም የተገዳደረ መሆኑን የሚያጎላ ነገር አይደለም፡፡

አንድ ችግር እስኪከሰት ድረስ መጠበቅ ይበልጥ አስቸጋሪ የሚያደርግ ከመሆኑም በላይ ሠራተኞቹም ሆኑ ድርጅቱ የሚከፍሉትን ወጪ ከፍ ያደርጋል ።

4 ቋሚ የፖሊሲ ምርመራና የማያቋርጥ ማሻሻያ

አዳዲስ የኢንተርኔት ቁማርተኞች፣ ኮፕሎቸርስ ካዚኖዎች፣ የቁማር ጨዋታዎች እና በፊልም ጨዋታዎች ላይ የሚጫወቱ ቁማር የሚመስሉ መካኒክዎች በፊልም ጨዋታዎች ላይ ጉዳት እየደረሰ መጥቷል፡፡

ከ] የቁማር ኮሚሽን ከወጣ ከ የቁማር ሁኔታ እና የግብረ ገብነት ኮሚሽን] እንዲሁም ኃላፊነት የሚሰማው ቁማር ኮሚሽን እና ብሔራዊ ምክር ቤት የችግሩ ቁማርተኞችን በተመለከተ ከኢንዱስት ድርጅቶች እና ከእኩዮች ድርጅቶች ጋር መተባበር የተሻሉ ልምዶችን ከማካፈልና ከሌሎች ተሞክሮዎች ትምህርት ማግኘትን ይማራሉ፡፡

በተጨማሪም ሠራተኞች የሚሰጡት አስተያየት ትርጉም ያለው ለውጥ እንደሚያመጣና ይህም ይበልጥ እንዲጫወታቸውና እንዲተማመኑ ያደርጋል ።

አመራር የሚሰጥበት ባሕል መገንባት

ከዚህ ይልቅ ከፍተኛ መሪዎች በቁማር መሳተፍ ኃላፊነት የሚያስከትል መሆኑን በማመን - በትምህርት በመካፈል ፣ ስለ ጉዳዩ በመናገርና ለፕሮግራሞቹ በጀት በማዋጣት - መላው ድርጅት ግን ጉዳዩን ችላ ብሎ ከተቀመጠ ወይም አደገኛ በሆኑ ቁማር ድርጊቶች ከተካፈለ ባሕሉ በፍጥነት ይሸረታል።

ከሚከተሉት መካከል አንዳንዶቹን የሚመሩበት መንገድ ይጠቅሳል: -

• ኃላፊነት ያለው የቁማር ኮሚቴ መፍጠር: የኮንትራት ቁጥጥር ያለው ቡድን ማቋቋም ስትራቴጂን፣ ሥራን የሚቆጣጠር እና እድገትን ለተሳት ተጠቃሚዎች ሪፖርት ያደርጋል።
• የኮምፒዩተር አደራ የተሾመ:] ከፍተኛ ባለ ሥልጣንን ስለ ቃል ኪዳኑ በሕዝብ ፊት የሚናገርና በሌሎች ላይ ተጠያቂ የሚያደርግ የቁማር ደጋፊ አድርጎ ሾመው፡፡
• ] በምርጫ ሚትሪክስ ውስጥ ይካሄዳል:] የኃላፊነት ቦታ ላይ ቁማርተኞችን ለመከታተል የምርጫ እድሳት እና ቦኖሶችን. የሚለካው ይደረግ።
• ] ምሳሌ: ከፍተኛ መሪዎች በሥራ ቦታ ቁማር መጫወትን መተው አለባቸው፤ ሌላው ቀርቶ እንደ ቢሮ ማጠራቀሚያዎች ምንም ጉዳት የሌላቸው ይመስላሉ፡፡
• ] Communicate በቋሚነት:]] በሁሉም የእጅ ስብሰባ፣ በሦስት ሦስት ሦስት ወሩ ሪፖርት እና የውስጥ የጽሑፍ መልእክት በኃላፊነት የሚደከምበት የቁማር ማሳያዎች

መኳንንት ድርጅቱ ከቁማር ጋር ያለውን ግንኙነት በተመለከተ ግልጽ መሆንም ይገባቸዋል። ኩባንያው ከቁማር አምራቾች ገንዘብ እንዲቀበል ከፈቀደ ወይም ከፍተኛ ባለሥልጣናት ቁማርተኞች በቁማር ኩባንያዎች ውስጥ ገንዘብ ቢወስዱ እነዚህ ድርጅቶች መገለጫና በግልጽ መወያየት አለባቸው። የፖክራሲዩ አመለካከት በጣም የተራቀቀውን ፖሊሲ እንኳን ያዳክማል።

ስኬትን መለካት: - ቁልፍ የሆነ የፍርዱ ምልክት

አዳዲስ ፕሮግራሞችን ከመፈጸምህ በፊት የደረጃ መለኪያዎችን ካወጣህ በኋላ በየጊዜው የምታገኘውን ውጤት አወዳድር ።

• የመጠናቀቂያውን ደረጃ ማሰልጠን:] ከሠራተኞች ውስጥ ውስጥ አንዱ አስፈላጊውን ሥልጠና አጥምዶ በክፍሉና በተገቢነቱ የተከፋፈለ ነው። ዓላማው 100% እና የቡድኑን አቅጣጫ ይከተላል፡፡
• ውጤታማነትን ማሰልጠን: የኪዩዝ ቁጥሮች፣ የተሳታፊ አስተያየቶች እና የጠባይ አስተያየቶች ከሥልጠና በኋላ ይጠቅማል። ዝቅተኛ ቁጥር ያላቸው ቁጥሮች ማሻሻያ ማድረግ አስፈላጊ መሆኑን ያሳያሉ።
• ] የዱር ሪፖርቶች: የዱር አኃዛዊ ሪፖርቶች፣ በቁማር ላይ የተፈጸሙ የተጠረጠሩ ጥፋቶችን፣ እርዳታ መጠየቅ እና የሌሎችን እርዳታ መፈለግን የሚመለከቱ ናቸው። የመጀመሪያው ጭማሪ የተሻለ ሪፖርቶችን እንጂ መጥፎ ጠባይን ሊያመለክት ይችላል።
• EAP ተጠቃሚ: የቁማር ጉዳይን የመመክር አገልግሎትን የሚቆጣጠር አጠቃቀም ተጠቃሚዎች ስለ አገልግሎት የሚያውቁት እና በቀላሉ መጠቀም ይችላሉ፡፡
• የቅየሳ ቁሳቁሶችን እንደ "የግል ችግር ካለብኝ እንደጎበኘሁ ይሰማኛል" እና "ከአስተዳዳሪዬ ጋር ስለ አስጨናቂ ጉዳዮች" ስለ ባህልህ ሥነ ልቦናዊ ደህንነት ጥልቅ ማስተዋል ይሰጣል፡፡
• የኦፔራሽን ትሪትሪክስ: ለውጦች በሌላ በሌለ፣ በዕድሚው፣ በምርታማነቱ እና በክፍሎቹ ውስጥ ከፍተኛ የቁማር አከባቢዎች በተጋለጡበት. በሥርዓት ደረጃ መሻሻሉ ባሕሉ እየሠራ እንዳለ ያሳያል፡፡
• Esteral Accessing:] የድርጅታዊ ውክልናው ስርጭት፣ ሦስተኛ ወገን የግምገማ ግምገማ እና የኢንሹራንስ ግምገማ ውጤት ነው። አዎንታዊ ውጤት የፕሮግራምህን ውጤታማነት አረጋግጧል።

እነዚህን የኮምፒዩተር ዓይነቶች ከመጀመራቸው በፊትና ከተከናወኑ በኋላ መኖራቸው ለዘለቄታው በንግድ አገልግሎት ላይ መዋልን የሚደግፍ ማስረጃ ነው ።

የሚያጋጥሙንን የተለመዱ ፈተናዎች መቋቋም

እንዲህ ያለውን ተፈታታኝ ሁኔታ አስቀድሞ መገንዘባችን እነዚህን ነገሮች ውጤታማ በሆነ መንገድ ለመቋቋም ይረዳናል ።

Epploye reflect: አንዳንድ ሠራተኞች ፖሊሲዎች እንደ ዘለቄታ ወይም እምነት የለሽነት ሊመለከቱ ይችላሉ። መሪዎች እነዚህን እርምጃዎች ከቁጥጥር ውጭ - ከጤና እና ከደኅንነት ፕሮቶፕችሎች ጋር የሚጣጣሙ ናቸው ሳይሆን የሚቀጡበት ዓላማ ነው::] የፍላጎት ተቃዋሚዎች:] አንዳንድ ሠራተኞች በፖሊሶች ላይ የሚመለከቱት ደንበኛ ወይም እምነት የሚጣልባቸው እንደሆኑ ሊመስላቸው ይችላል። መሪዎች እነዚህን እርምጃዎች ከቁጥጥር ውጭ እንደሆኑ ሳይሆን እንደ ውጤትና ከደኅንነት ፕሮቶሊቶች ጋር የሚጋጩ ናቸው። ይህን ማድረግ ዓላማው ነው የሚጠይቀው ለመቅጣት ሳይሆን ጥበቃ ነው፡፡

Stigma:] ስለ ቁማር ሱስ የሚያወርደው ስርየት ሠራተኞችን ከችሎታ ሊከለክለው ይችላል። በጋራ ስለ ማገገም የሚነገሩ አፈ ታሪኮችን በማካፈል እና የቁማር ችግር ሕክምና ነው እንጂ የሥነ ምግባር ጉድለት አይደለም። በሁሉም መገናኛ ዘዴዎች ውስጥ ያል סטሚቲንግ ቋንቋን መጠቀም. የቡድኑ ሥራ አስኪያጆች እንደ "ጋምፕሊንግ ሱሰኞች" ያሉ የፍርሐት ሐረጎችን ለማስቀረት እና “የቁማር ችግር ያላቸው ሰዎች” ተጠቃሚዎች እንዲሆኑ ማድረግን ይመርጣል፡፡

Bugget ገደቦች: ውስን ሀብቶች ጡጦ ላይ ወይም የሥልጠና ፕሮግራሞችን መጠቀምን ሊገድቡ ይችላሉ። በነጻ ነገሮች መጀመር. BegambleAware የሥልጠናው ሞዴል] ምንም ዋጋ ያለው ከመሆኑም በላይ የመጀመሪያው እርምጃ ሊሆን ይችላል። ምንም ፋይዳ የሌላቸው ድርጅቶች ምንም ክፍያ ወይም አነስተኛ ዋጋ ያላቸው ነገሮች ፣ የሙያው ድርጅቶች ብዙውን ጊዜ የባለሙያው ድርጅቶች የቡድን መጠን ይቀንሳሉ። ቅድሚያ ቅድሚያ ተጠቃሚዎች ለከፍተኛ ውጤት የሚሆኑ ነገሮች: የአስተዳዳሪ ሥልጠና፣ EAP አገልግሎት እና የምሥጢር ሪፖርተሪ ሚኒስቴሮች.

Inconsistent infurzar: በአንዳንድ ሠራተኞች ላይ ብቻ ወይም በግድ የሚፈጸም ፖለቲከኞች ሲኒክስ ይፈጥራሉ። ከገባት-ዋናው ደረጃ ወደ አስተዳዳሪዎች በጸደቀ። በብልሃት ሲፈጸም በችኮላ እና ግልጽነት እንደ ፖሊሲው. ስለጀመሩ ስርየት አንድ ጠቅለልት ስለሌለ ስርየት በቀዳሚ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ ቅድሚያ.

ቀላል የሆነ መልክዓ ምድራዊ ገጽ: አዳዲስ የቁማር ፎርማት በየጊዜው ይወጣሉ። በኢንዱስትሪ የጽሑፍ ማስታወቂያዎች ላይ በመደጎም፣ በስብሰባው ላይ በመገኘት እና ከገዢዎች ጋር ግንኙነት በመፍጠር በፖለቲከኞች ላይ ጣልቃ መግባት፤ በሕግ ላይ መሠረታዊ ሥርዓቶችን ከመጠቀም ጋር ተያይዘው የሚወጡ። ለምሳሌ በመሠረታዊ ሥርዓት ላይ የተመሠረተ ቁማር በጥቅሉ "አንድ ዋጋ ያለው ነገር በሽርክና ላይ በሚደረግበት ነገር ላይ የተመካ ነው፣" በግልጽ ስም ማውጣት ሳያስፈልግ አዳዲስ ፎርማቶችን የሚሸፍን ነው።

የኮምኒካል ልዩነቶች: በዓለም አቀፉ ድርጅቶች ውስጥ ቁማርን በተመለከተ ያለው አመለካከት በባህል በእጅጉ ይለያያል። የአገሩን መሥፈርት እና የድርጅቱን የሥነ ምግባር መሥፈርቶች በመቀነስ ረገድ ዝቅተኛ ደረጃ ላይ ለመድረስ። ባሕላዊ ስሜትን የሚዳስስና የፖሊሲዎች በትክክለኛው መንገድ ወደ አካባቢው ቋንቋዎች እንዲተረጎሙ የሚያስችላቸውን ሥልጠና ስጥ ።

መደምደሚያ: - ቃል ኪዳንን የሚከፍል ነው

በኃላፊነት ቦታ ላይ የሚገኘውን የቁማር ባሕል ማስፋፋት አንድ ጊዜ ብቻ ሳይሆን አንድ ጊዜ ብቻ የሚካሄድ ሥራ ነው፡፡

በጣም የተሳካላቸው ፕሮግራሞቹ ቁማርን በድርጅቱ ውስጥ ሰፊ የድርጅታዊ ባሕሎች ውስጥ በማዋሃድ እንደ ተመልካች ሳይሆን እንደ አንድ መሠረታዊ ጠቀሜታ የሚመለከቱ ናቸው፡፡

በእያንዳንዱ ሥራ ላይ ቅድሚያ ሊሰጠው የሚገባ የራሳችንን ቦታ መያዝ ፣ እድገት ማድረግና እድገት ማድረግ የሚገባቸውን ነገሮች መጠበቅና በድርጅቱ ውስጥ የሚገኙትን ሁሉ ከቁማር ሊጠብቅ የሚችልና ሊጠበቅ የሚችልን ጉዳት ለመጠበቅ የሚያስችል ባሕል ሊገነባ ይችላል ።